經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉辦第二十七期“雙周論壇”學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)
11月14日，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院在主樓B1018會(huì)議室舉辦第二十七期雙周論壇。學(xué)院涂海銀博士應(yīng)邀進(jìn)行了題為“Political Networking and CEO Burnout”的學(xué)術(shù)報(bào)告。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士后閆昱報(bào)告了題為“動(dòng)態(tài)隨機(jī)一般均衡框架下碳配額政策的最優(yōu)設(shè)計(jì)”的論文。本次學(xué)術(shù)交流由趙曉麗副院長(zhǎng)主持，共50余名師生參加了學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，并進(jìn)行了熱烈的討論。
此次報(bào)告中，涂海銀博士以企業(yè)家在政商互動(dòng)過(guò)程中的倦怠為切入點(diǎn)，報(bào)告了企業(yè)家在與政府打交道過(guò)程中的心理壓力問(wèn)題。論文利用2019-2020年一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)企業(yè)家調(diào)查的數(shù)據(jù)和上市公司的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)CEO在與政府進(jìn)行互動(dòng)過(guò)程中，會(huì)消耗大量的心理資源，進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)倦怠。但是CEO的利他動(dòng)機(jī)和對(duì)于制度知識(shí)的掌握可以緩解這種影響。該論文為企業(yè)非市場(chǎng)戰(zhàn)略的研究和職業(yè)倦怠的研究都做出了重要貢獻(xiàn)。此外，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)者，該研究還呼吁應(yīng)該關(guān)注企業(yè)家的心理健康問(wèn)題。
最后涂海銀博士還分享了論文的發(fā)表經(jīng)歷，該論文從投稿到接收，共修改5個(gè)版本，歷時(shí)接近3年5個(gè)月。他建議眾多青年學(xué)者和博士生應(yīng)該關(guān)注快速迭代，不斷打磨自己的研究。