經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉辦第十八期“雙周論壇”
4月28日，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院“雙周論壇”第十八期在綜合樓B座1018舉行，中國(guó)石油大學(xué)（北京）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、校青年拔尖人才鄭馨竺老師以發(fā)表在國(guó)際頂級(jí)期刊Proceedings of the National Academy of Sciences（簡(jiǎn)稱(chēng)PNAS）上的論文 “The perceived effectiveness and hidden inequity of post-pandemic fiscal stimuli”為主題，開(kāi)展講座。該次報(bào)告由企業(yè)管理系禹春霞老師主持，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)趙曉麗副院長(zhǎng)及60余位師生現(xiàn)場(chǎng)或在線(xiàn)參加了講座；講座后管理科學(xué)與工程系副教授劉慧慧老師和金融系副教授高立老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。
后疫情時(shí)期數(shù)萬(wàn)億規(guī)模的刺激資金投入在重振經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，為改善社會(huì)公平和應(yīng)對(duì)氣候變化帶來(lái)了重大契機(jī)。鄭老師的研究基于出行大數(shù)據(jù)、疫情管控措施等信息，建立了擴(kuò)展的全球疫情自適應(yīng)模型（E-ARIO），評(píng)估并比較了全球26個(gè)國(guó)家不同刺激方案在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)和改善就業(yè)方面的有效性和公平性。結(jié)果顯示，目前各國(guó)承諾的刺激方案存在以犧牲公平性為代價(jià)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)重啟的風(fēng)險(xiǎn)，面向低技能人群的就業(yè)需求增加量比高技能人群少38%~41%。相較之下，面向《巴黎協(xié)定》目標(biāo)的低碳刺激方案短期內(nèi)可以在全球?qū)用鎸?shí)現(xiàn)低碳綠色、經(jīng)濟(jì)有效性和社會(huì)公平性之間的平衡（使全球收入不平等減少2~3%）。同時(shí)，低碳刺激方案存在國(guó)家層面的差異性：一些國(guó)家保障低碳和公平的刺激方案不得不面臨經(jīng)濟(jì)有效性的損失。這意味著綠色復(fù)蘇沒(méi)有“一刀切”的通用方案，各國(guó)需根據(jù)本國(guó)國(guó)情來(lái)謹(jǐn)慎制定更加包容的低碳刺激計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、公平改善和氣候變化減緩的協(xié)同。
此外，鄭老師還分享了論文寫(xiě)作之外的經(jīng)驗(yàn)，諸如論文選題、研究構(gòu)思與方案設(shè)計(jì)、合作者選擇、投稿技巧等。她著重講述了從選題到發(fā)表的2年多時(shí)間里發(fā)生在論文背后的故事，讓大家真切地感受到了論文從選題、投稿、到最終發(fā)表背后的工作量，更生動(dòng)的展現(xiàn)了如何做頂天立地的研究，到場(chǎng)師生深受鼓舞和啟發(fā)。參會(huì)師生與鄭馨竺老師就講座內(nèi)容等進(jìn)行了廣泛的交流和討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。
個(gè)人簡(jiǎn)介：
鄭馨竺，中國(guó)石油大學(xué)（北京）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，校青年拔尖人才。主要從事環(huán)境—能源—經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析、可持續(xù)發(fā)展政策綜合評(píng)估等方面的研究工作。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目，近四年在Nature子刊Nature Geoscience和Nature Communications, Cell子刊One Earth，PNAS等國(guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表論文20余篇。榮獲清華大學(xué)優(yōu)秀博士畢業(yè)生稱(chēng)號(hào)、北京市高校青年教師教學(xué)基本功比賽一等獎(jiǎng)。