2012年10月10日上午，按照干部選拔任用工作程序，校黨委書(shū)記蔣慶哲在第四會(huì)議室與新一批77名科級(jí)干部進(jìn)行集體談話(huà)。
蔣慶哲在講話(huà)中總結(jié)了學(xué)校近年來(lái)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施和取得的成效。一是建立完善了干部選拔任用、管理考核、培養(yǎng)培訓(xùn)等一整套制度體系。二是大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額考察等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式；積極探索公推公選、面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘等途徑，拓寬選人用人渠道。三是立足提升干部綜合能力，加大干部輪崗交流力度。四是立足提高干部素質(zhì)，加大海外干部培訓(xùn)力度。五是圍繞辦學(xué)目標(biāo)，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；干部隊(duì)伍年輕化邁出實(shí)質(zhì)性步伐，形成了梯隊(duì)合理的干部隊(duì)伍。
蔣慶哲對(duì)科級(jí)干部提出三點(diǎn)要求。一是政治上要清醒。科級(jí)干部不僅是學(xué)校政策的重要執(zhí)行者，還是各項(xiàng)工作一線(xiàn)的指揮者；要盡快完成角色轉(zhuǎn)換，從被動(dòng)的執(zhí)行者轉(zhuǎn)向主動(dòng)的指揮者；要在充分理解上級(jí)政策、方針的基礎(chǔ)上，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出分管領(lǐng)域建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。二是業(yè)務(wù)上要精湛。對(duì)工作要精益求精，對(duì)自身要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。三是作風(fēng)上要過(guò)硬。對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)。
最后，蔣慶哲祝愿全體科級(jí)干部更好更快的成長(zhǎng)，早日成為學(xué)校棟梁。
